随着新冠病毒感染肺炎疫情在逐渐得到有效防控后，开始复工复产的公司企业也在逐渐增多，现在许多公司企业已经恢复正常上班了。那么对于那些被确诊或疑似感染的人来说，因疫情被隔离而不能上班，这期间的工资要怎么算呢？下面来具体了解下吧。
对于那些疑似病人或者已经感染的确诊病人，在隔离期间治疗期间应该视为正常劳动，同样支付工资，并且不能随意解除劳动合同。还有，对于工资发放的问题，相关部门早就有公示了。
人社部印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。也就是说，如果在家隔离，是有工资领取的。无论是谁，出来工作，都不可能不重视工资。因为冠状病毒的影响，很多人被隔离，或者在家上班，如果没有工资收入的话，肯定是会慌的。所以，相关部门颁布上述通知意见，明确了工资发放的规定。如果你的企业不给你发工资，你可以据理力争。
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