JSP主要用于大型WEB站点。比如门户网站，企业政府网站管理系统等等。各类框架、技术成熟。目前的建站主流，如国内上线不久的Eshop网店系统，就是基于JAVA平台开发的，致力于为企业提供网上销售解决方案，涵盖企业电子商务网络销售平台软件服务体系。如何招到合适的网店员工:要先想对人.网店经营者在招聘员工的时候，一定要做好充分的前期准备，先想对人再招人。
一、先想对人才能招对人
想对人才能合理安排员工
明确了某个职位的工作职责，从事该职位的员工需要具备什么样的素质，就可以在招聘、管理员工时，根据员工的能力作出适当的安排，充分发挥员工的积极性和能动性。
想对人有利于员工培训
事先想好需要什么样的员工，就可以以此为依据，制定相应的培训措施，快速有效地对员工进行最适当的培训。
想对人能够避免人才浪费，提高员工的工作效率
由于事先规定了工作的具体内容，员工就会了解自己需要履行的职责。另外，做好规划也能避免员工工作范围的重叠。招对了合适的人，使员工从事他最适合的工作，工作效率自然也会得到提高。
想对人有利于对员工进行考核
这个职位的员工需要做什么，要达到什么样的标准，需要具备什么样的素质，事前都进行了规划。这样在进行考核的时候也会更加方便，考核的标准也清清楚楚，有利于公平公正地考核员工的工作。
想对人有利于提供合理的工资
通过事先的预想分析可以明确每一个职位在网店中所处的地位，担任这个职位的员工的劳动强度、劳动时间、任职资格等，这样就能根据具体情况提供符合这个职位的工资，而不会对所有的员工都提供统一的工资。
想对人有利于网店的人力资源规划
通过预先设想，使网店的各个职位都在规划之内，人尽其职，不会出现工作的重叠或是空缺，网店的人力资源规划也就更合理、更科学。
二、怎样想对人
在招聘之前要对需要的职位进行分析，根据网店的需要进行综合权衡，即想好网店需要什么样的人来担任这个职位。职位分析可以说是招聘工作的基础，它为员工的招聘、
管理培训提供重要的依据。具体包括以下几个内容：
基本信息：包括具体职位名称，职位归属的部门等内容。
职位具体工作内容：该职位员工具体都有哪些工作内容，如负责前台的员工要迎顾客进门，为顾客倒水，安排销售人员进接待；负责销售的员工要向顾客介绍商品，等等。
工作环境：要明确规定该职位员工要在怎样的环境下工作，如果是有危险性的环境一定要提前告知并提供保障。如仓库管理员的工作环境主要是在仓库，客服人员的工作环境是在店内，等等。
任职资格：这里就是网店对员工的具体要求了。如最低学历、专业、年龄、性别、经验等多方面的具体要求。
综合素质：从事该职位员工所需的综合能力，如口才如何，是否有耐心，能不能亲切接待顾客，等等。
