网店系统开发语言:.NET微软主推平台，目前正在流行起来。大有取jsp而代之的趋势，前景很乐观。目前国内做得不错的.NET网店系统有XpShop。如何通过网店招聘广告成功招人？招聘广告是目前最常用的一种外部招聘渠道。它以报纸、杂志、广播、电视等为媒介，广泛告之，吸引应聘者。利用广告进行人员招募的一个关键问题是广告内容的制作。研究表明，广告内容本身具有粗筛求职者的功能。同时，招聘广告又能树立网店的良好形象，提升其知名度。
为保证应聘者数量和质量的适当性，在撰写招聘广告时应充分利用“以利相引”、“以责相斥”的技巧，尽可能明确、详尽、真实地说明工作的任职资格要求。广告招聘的一个重要问题是广告媒体的选择。对于网店而言，报纸是首选，因为报纸不仅能及时、广泛地传递信息，而且其所传递的信息便于保存。为了突出招聘广告的视觉效应，可以附加图案，加强广告的整体效果。
但是，很多小店负担不起上述的招聘广告所需的费用，就算是以微薄的费用刊登了小幅广告，但因为求职栏上广告密密麻麻，人们往往很难仔细注意到每一个栏位。尤其是小店由于知名度不高，往往很容易被忽略掉，且不易形成求职者对网店的信任感。所以普遍来说，效果比较不佳。
这时候很容易陷入这样的误区：如果不刊登大一点的版面就没人注意了，或是如果不继续刊登的话就招不到合适的员工了。
事实上，只有那些有实力的大型商店，才会花大笔的钱刊登招聘广告。且不说小店没有充裕的资金和大商店一样刊登巨幅广告，就算是和大商店选择一样的招聘方法一样也不
一定能招到优秀的员工。所以，小店不要盲目跟随大商店的步伐，在招聘公告上浪费资金。
招聘广告是成功招人的关键，小店可以选择不花钱的招募方法。最省钱也最简单的方法就是在网店外面明显的地方，张贴自己制作的独特的招募广告。
想要招募到优秀的人才，就要让别人感受到经营者与整个网店都是有魅力的。所以，在招募广告上一定要尽量展示出小店与众不同的魅力，比如可以在招募广告上贴上全体员工的全家福以及一起工作时的照片。
另外，在招募广告上要明确需要的讯息，这样也能有效节省筛选的时间。一份清楚有诚意的招聘广告，能够让应聘者感到安心与信赖，也能感受到这是一间富有魅力的网店，无形中也为网店的形象做了宣传。
