面对58同城即将实行的“996工作制”，“压榨劳动力”“违反劳动法”的声音占了主流，不过，有一种观点也很有市场——员工和企业是双向选择，对加班，“员工能忍就忍，不能忍就走”。
这种对加班内容不加区分，只给员工走或留两条路的观点太过霸道。对加班，员工并不是一概拒绝，国内外很多科技企业也经常加班，但由于员工对企业的认同度高，把企业当成自我提升和实现价值的平台，企业和员工利益分配合理，并没有多少人对加班有抱怨。
国外不少研究者发现，绝大多数员工并不排斥在有助于企业成功的事情上多花时间，但反感在没有明确价值的事情上耗时间。美国一家商务咨询公司的创始人弗兰·罗杰斯曾表示，无数为人父母的员工告诉她，他们不得不在临近下班的时候，熬完效率低下的会议。他们一边想着孩子，一边觉着宝贵的育儿时间被低效的老板夺走了。
在《白领8小时生存质量调研》中，七成以上的受访白领表示每天要开1小时以内会议，而33.5%的受访白领认为其每天的会议“毫无意义”。文山会海，国内外同病相怜。
有学者认为，冗长的内部会议会浪费大量时间，长会（超过60分钟到90分钟）通常没有成效
对国内企业来说，加班没有等值回报也是员工厌恶加班的重要原因。有评论者指出，“996工作制”在很多知名互联网企业中早已实行，58同城的员工却如此愤怒的一个原因就是，该公司的薪资待遇并不突出，而零补贴的长时间加班意味着变相降薪，这样的加班自然不受欢迎。
此外，还有员工和分析人士认为，58同城此时推出“996工作制”是变相进行人员清理，不能接受的员工会自动离职。这样既能清理队伍冗员，又不需要付出直接裁员那样的补贴。果真如此，加班不仅没有回报，还会有利益损失，员工的强力反弹在意料之中。
