所谓58员工的“996”就是：早9点上班晚9点下班，周6正常上班。
此制度一通知，立马引发了员工们的强烈不满，在姚劲波宣传自己参加直播节目的一则微博下面，大量58同城的员工和家属留言表示抗议，关于“996没有加班工资，压榨劳动力”，“强制全员推行不合理”等反馈占据了主流声音。
58同城在合并赶集之后，在该领域已经实现了市场领先优势，合并不久就在这时候下达996制度是否有必要，被不少员工质疑。其实纵观整个市场，推崇狼性文化，加班文化的一流企业其实也不少，像是华为、阿里等公司，都以加班文化闻名。但是为什么这些公司的员工对996文化接受度这么高，而58同城的员工反应却这么大呢?
马云曾经说过，员工离职，其实主要就是两个原因，一个是钱没给到位，要不就是心委屈了。而58同城这次员工对加班制度的集体反弹其实和这里的离职心理如出一辙。
首先是最主要的，钱没给到位。据58同城员工透露，公司突然口头通知要“大干一场”，所有周六取消，实行996，而且没有任何补贴。一直一来58同城员工的薪资水平并不属于业内十分突出的。而这种突然口头通知的996零补贴加班常规化，对于员工来说，就是变相的降薪，毕竟合同签署的时候规定的只是8小时工作制，而现在的加班常规化，就相当于降低了员工的时薪。在企业干了多年，公司突然不是给加薪而是降薪，待遇降级，员工当然不乐意了。
第二点就是心委屈了。作为身处北京的公司，不少白领其实和58同城的员工一样，住处和公司距离其实很远。而北京的交通大家都知道，需要花费大量的时间在通勤的路上。而一旦实行996文化，对于大部分的员工来说，都代表了生活质量的大幅压缩，整个人都要以工作为重心，甚至需要牺牲睡眠时间和大量的休闲时间，单身青年可能就没时间恋爱，有家庭的没有时间陪伴孩子。除此之外，晚上9点之后下班，交通又成了另外一个问题，公共交通可能没有那么晚的。针对这些问题，很多员工也在姚劲波的微博下面反馈。
但是显然58同城的高层并不是这么想的，有员工推测之所以推996的制度，就是想要变相裁员，让受不了的人自动走。有内部员工向DoNews爆料称，在58同城核心管理层微信群中，58同城创始人兼CEO姚劲波对此次实行全员996工作制进行说明。姚劲波称，“整体必须紧张起来，有的部门事实上是比较松散的。现在我们是为明年做准备最好的时候，今年还有85个工作日”，“员工反弹意见如果我们具体负责人不去解释不去引导，不去说明为什么需要进展，自然会发酵。这是各体系基本的管理水平”，“我们做这次动员也清晰告诉所有人，尤其总部人员，我们不是一个高福利、悠闲的大公司，我们还在奋斗期”，“能接受这个现实的留下”。
加上脉脉上的匿名爆料，称这次的996是58同城的cfo下达的，目的就是为了为了应对业绩下滑的“变相裁员”之举，这也是为前两年的扩张以及并购赶集所带来的股价上涨在埋单。变相的通过这种方式来进行人员清理，不能接受的员工就会自动离职，既能清理队伍冗员，又不需要付出直接裁员那样的补贴。
虽然寒冬期创业不易，像是美团、饿了么、爱奇艺等公司都经历了裁员，但是如果真的如爆料中的那样，996只是一个催化剂，推动员工自愿离职，那么也不难理解为什么58的员工反弹如此大。
其实归根结底，还是公司文化问题，即使要实行996制度，一方面要评估加班是否合理，一方面也要让员工们参与到加班公司成长的红利中来。
