直属选不好,弯路少不了。
行业里形形色色的优秀大佬数不胜数,那么如何在一群人里寻找一个适合的老大,也成了很多宝子的困扰。
首先*点,看她的个人能力。直属上级有没有能力至关重要,能决定你借多少力,可以从她的朋友圈看,看原创图文能力。
当然,文字可以抄,图片也可以模坊,那么就可以从交谈中感受,一个人的能量和她的表达是否知行合一。
然后是看她的风格和领域是不是你所喜欢并向往的,如果不是,能不能根据你的实际情况给出适合的规划,*好是放大自身优势,才能事半功倍,商场如战场,时间诚可贵。而不是用一套你完全陌生的东西从头灌输,那么即使再厉害,你的起点也输了同行一大半。
*后是团队势能,背靠大树好乘凉的道理大家都懂,一个强有力的背后必然能帮助你更多,比如货源问题、技能问题、素材问题等等。
晗妈本人互联网轻创业6年,母婴*年月*,后积累千人团队,现在是第四年。
阅人无数,懂得不同的代理适合怎样的扶持,不会夸大,只会实实在在带着团队搞钱。
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