随着中秋国庆放假安排通知下来后，有部分公司节日期间要安排加班，那么，2017中秋国庆连休加班几倍工资？节假日加班工资如何计算的？不懂得小伙伴赶紧来了解下。
2017中秋国庆连休加班几倍工资 加班工资如何计算2017
2017国庆节时间：2017年10月1日 星期日
2017中秋节时节：2017年10月4日 星期三 农历八月十五
国庆中秋连假放假安排
10月1日到8日放假调休，共8天。
按照国家规定，10月1日至10月3日为国庆节，按300%算加班工资。
10月4日是中秋节，按300%算加班工资。
10月5日、10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。
10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。
休息日加班后，安排补休或者支付加班工资，决定权在企业，职工没有选择权。
加班费计算办法
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。
加班费和调休不会因为节日重叠而变多。
结语：国庆节还有很多人必须在岗位上，维护一个行业的秩序，保护一个地区的平安。他们牺牲了节假日，那么2017中秋国庆连休加班几倍工资这个要算清楚，不能白忙活了。
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